En RRHH pasan cosas…

UNO: ruidos en la comunicación -“…El departamento de RRHH del Callcenter está a tu cargo: así que coordiná los permisos a los operadores del call en conjunto con los supervisores…”, le dijo el Gerente. Trescientas personas recepcionando llamadas, y el cliente (la empresa que contrató el servicio de atención de llamadas) exigía una determinada cantidad… Sigue leyendo En RRHH pasan cosas…

Políticas (o el hombre como artífice de políticas, y como animal, dice Aristóteles)

Algunos de nosotros seguramente fuimos parte de la primera generación familiar con algún tipo de estudio finalizado (Universitario, terciario, etc.),  y fuimos testigos de aquello que nuestros padres repetían incansablemente, su deseo de que “…fueras o hicieras aquello que Yo no pude ser o hacer…” Días atrás, mi viejo (mi padre, que con 78 años,… Sigue leyendo Políticas (o el hombre como artífice de políticas, y como animal, dice Aristóteles)

Multitasking (O la eficacia y eficiencia en tiempos de cólera)

Compartir experiencias de nuestro ámbito de actuación con colegas constituye una riqueza invalorable: ayuda a crecer como profesionales, otorga herramientas en la gestión diaria, y hasta es posible que escuchar una opinión distinta permita adoptar estrategias diferentes a las que llevamos a cabo en las organizaciones: “…El hombre es un ser social…”, y este contacto… Sigue leyendo Multitasking (O la eficacia y eficiencia en tiempos de cólera)

EXCLUYENTE

Ezequiel es responsable del departamento de Reclutamiento y Selección (“searching y recruiting” son las palabras exactas que utiliza para definir su posición) de una de las principales empresas productoras de alimentos a nivel mundial; a él reporta un equipo de casi diez personas y es responsable principal de las distintas estrategias de búsqueda de personal… Sigue leyendo EXCLUYENTE

Cambia, todo cambia (“…y así como todo cambia, que yo cambie no es extraño…”)

No es una novedad: el mundo está cambiando un poco más cada día. El mercado del trabajo está cambiando. La estructura en las organizaciones está cambiando. El sector de Recursos Humanos en las empresas está cambiando. La forma en que se deben gestionar las relaciones gremiales está cambiando. El proceso de reclutamiento en las empresas… Sigue leyendo Cambia, todo cambia (“…y así como todo cambia, que yo cambie no es extraño…”)

Y… ¿Qué querés ser dentro de una organización?

De institucionalización, rutinas, estancamiento, metas y objetivos personales en una organización Como cada día, el señor “Y” llegará a su trabajo, saludará al personal de vigilancia, caminará por el pasillo hasta su oficina: en el camino saludará a algunos de sus compañeros, colgará su abrigo gris en el perchero, apoyará su bolso de mano arriba… Sigue leyendo Y… ¿Qué querés ser dentro de una organización?

¿Ser o no ser (Freelance)… esa es la cuestión?

Algunas reflexiones (y enseñanzas) sobre mi experiencia trabajando como freelance En una revista de economía leo el siguiente párrafo sobre el trabajo freelance: “…Esta forma de trabajo ya no será excepcional: se estima que hacia 2020 serán un 50% de la fuerza de trabajo mundial…” Es imposible asegurar qué sucederá en el futuro, pero considero… Sigue leyendo ¿Ser o no ser (Freelance)… esa es la cuestión?